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基金会薪酬管理办法

返回列表加入收藏加入收藏 来源:青爱 发布日期:2014-05-24 浏览:-|

一、目的

为适应基金会发展要求,充分发挥薪酬的保障和激励作用,建立一套合理的薪酬体系,根据北京市人均收入水平以及国内公益事业现状,特制定本管理制度。

二、制定原则

本管理制度依据合法、合理、保障、激励、竞争的原则制定。

合法:制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和基金会管理制度基础上。

合理:在考虑基金会承受能力情况下,合理制定薪酬,使青爱工程能够经济高效地运行发展。

保障:给予青爱工程的员工以基本的生活保障,使公益慈善事业日益成为一种有吸引力的工作选择。

激励:是指制定具有在一定范围内上升和下降的薪酬考核管理体系,可充分调动员工的积极性和责任心。

竞争:使基金会的薪酬体系在同区域和同行业有一定的竞争优势。

三、制定依据及适用范围

本管理制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、及员工职业发展生涯等因素。本管理制度适用范围为基金会全体全职员工。

四、岗位职级划分

基金会所有岗位分为十二个层级,分别为:理事长、副理事长、秘书长、副秘书长、高级总监、总监、部长、副部长、主管、专员、助理专员、实习生级。

五、薪酬组成

基本工资+绩效工资+筹资费用

基本工资:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。

绩效工资:绩效工资是指根据员工岗位职责完成情况及达标程度予以支付的薪酬部分。绩效部分的结算及支付方式详见《绩效考核办法》。员工因事假、病假缺勤,则按当月工资总额计算日工资,扣减相应时长的工资。

筹资费用:基金会提倡全员筹资,在所筹资金到账当月,根据到账额度提供相应比例的筹资费用,详见《绩效考核办法》。

六、试用期薪酬

基金会全职员工有三个月试用期,试用期期间,与员工签订劳动合同,试用期工资按转正工资的80%发放,转正后为员工提供交通补贴等各项福利。

七、薪酬的支付

1.薪酬支付时间计算

执行月薪制的员工,日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

薪酬支付时间:当月工资为下月10日前支付。如当月10日为双休日及假期,提前至休息日的前一个工作日支付。

2.下列各款项须直接从薪酬中扣除:应由员工个人缴纳的社会保险费用;员工工资个人所得税;法律、法规规定的以及基金会规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如缺勤);司法、仲裁机构判决裁定代扣的款项。

3.在职人员工资计算如下:

每月应发工资=(基本工资+绩效工资)/21.75×出勤天数+筹资费用。

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